Gobierno aprueba reglamento que fija normas para capacitación y evaluación de trabajadores del Estado

Objetivo de dispositivo promulgado por el mandatario es modernizar entidades y revalorizar a empleados públicos   El presidente Alan García. Foto: Sepres/Archivo Lima, ene. 16 (ANDINA).- El Gobierno aprobó hoy el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1025, el cual establece las normas y procedimientos aplicables para la capacitación y evaluación del desempeño del personal del sector público. El objetivo del dispositivo promulgado por el presidente de la República Alan García a través de un Decreto Supremo, es lograr la modernización de las entidades y la revalorización del servidor público. La norma que saldrá publicada mañana en el Diario Oficial El Peruano, abarca a las entidades públicas, comprendidas dentro del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Las empresas del Estado sujetas al ámbito de competencia del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE) coordinarán a través del citado organismo y de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) la definición y aplicación de sus políticas de evaluación y capacitación. No están incluidos en la norma el personal de las Fuerzas Armadas, la Policía Nacional del Perú ni los trabajadores comprendidos en la Carrera Judicial del Poder Judicial y del Ministerio Público. Según el Reglamento, la planificación del desarrollo de los trabajadores estatales se implementará a partir de la elaboración y posterior presentación que las entidades públicas hacen a SERVIR de su Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP). Para la elaboración del mencionado plan, cuya vigencia será de 5 años, la entidad deberá contar con un comité integrado por un representante de la Alta Dirección, de la Oficina de Presupuesto, de la Oficina de Recursos Humanos y de un representante  elegido por los mismos trabajadores. En el PDP se deberá consignar información sobre la evaluación de medición de competencias y de logro de metas, las actividades de capacitación, con miras a elevar el rendimiento del personal así como el financiamiento de las mismas. (FIN) NDP/GCO

Mediación del MEM permitirá inversión social y plan de desarrollo de Huaripampa, en Áncash

Antamina ejecutará importantes proyectos relacionados a educación, agricultura y salud

Lima, ene. 15 (ANDINA).- La comunidad campesina y el centro poblado de Huaripampa, perteneciente al distrito de San Marcos, provincia de Huari (Áncash), se beneficiarán con acuerdos de inversión social para el desarrollo de esa zona ubicada en el área de influencia de la actividad minera de la empresa Antamina, informó hoy el Ministerio de Energía y Minas (MEM).


Dichos acuerdos y compromisos fueron arribados durante la mesa de trabajo realizada el 7 de enero en Huaraz, gracias a la facilitación de la Oficina General de Gestión Social (OGGS) del MEM.
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  En la reunión la minera se comprometió a impulsar durante el presente año proyectos de ejecución inmediata en temas relacionados a educación, agricultura y salud.
  
  
  Asimismo, se acordó actualizar el Plan de Desarrollo de Huaripampa mediante la contratación de una consultora seleccionada por ambas partes y su financiamiento será asumido por Antamina. Con esto se busca iniciar la ejecución de los proyectos y obras contempladas y priorizadas en el documento, luego de concluidas las obras de ejecución inmediata.
  
  
  Antes de concluir la mesa de trabajo, los participantes acordaron formalizar los acuerdos mediante un convenio por escritura pública, en el que consta la decisión de designar a la Oficina General de Gestión Social del MEM, como garante y veedor del cumplimiento de estos compromisos.
  
  
  Con estos acuerdos facilitados por la OGGS se ha logrado evitar innecesarias medidas de fuerza y, por el contrario, permitirán viabilizar diversas iniciativas de inversión social, que aseguran mejores condiciones de vida para los pobladores.
  
  
  (FIN) NDP/JOT